Experiencia y confianza en asuntos de ley laboral

En ocasiones puede resultar difícil identificar alguna injusticia en el trabajo, como saber si en realidad nos están pagado lo que nos deben, si estamos registrados en la categoría de empleo correcta, entre otras razones no tan evidentes. Sin embargo, cuando tal injusticia es tan clara, no debería existir ningún temor para levantar la voz y proteger sus derechos.

En Moon Law Group, PC, tenemos la experiencia y compromiso para convertirnos en sus asesores y aliados en todo sobre ley laboral. Desde nuestra oficina en Los Ángeles, y con un equipo de reconocidos abogados, trabajamos arduamente para asesorar y representar a quienes sufren las consecuencias de algún tipo de maltrato por parte de su empleador, tal y como se presenta a continuación.

Conductas ilícitas de un empleador

Instrumentos como el Decreto de Empleo y Vivienda Equitativa (FEHA, por sus siglas en inglés), además de las leyes de California, establecen que todos los trabajadores tienen derechos que deben ser protegidos, y para este fin, pone a su disposición herramientas. Por su parte, los empleadores en ningún momento deberá amenazar o perjudicar a un trabajador que busca recuperar lo que es suyo por derecho a través de dichas herramientas. Algunos de los casos que se consideran en estas leyes incluyen:

Discriminación laboral

La discriminación se refiere al trato diferente o desfavorable a una persona. En el siguiente espacio hablamos acerca de algunos tipos de discriminación y posibles escenarios:

• Raza o nacionalidad. En este sentido, la discriminación se puede extender hasta el grado de tratar de manera diferente a alguien quien no tiene domino del idioma inglés, lo cual podría llevar a malentendidos y a quitarle beneficios que por ley le corresponden a un trabajador.
• Discriminación por edad. En algunos escenarios, un empleador podría decidir no dar oportunidades nuevas a una persona si, por ejemplo, se está acercado a la edad de o es mayor de 40 años. Algunos pretextos podrían ser que la personas “no aprenden igual”, o que en poco tiempo se jubilarán.
• Religión. Este punto puede significar menor salario o incluso rechazo a trabajar con una persona por su religión debido a prejuicios alrededor de cierta práctica religiosa.
• Sexo o género. Esto incluye discriminación por embarazo, por decisiones reproductivas, orientación sexual, entre otros.

Desafortunadamente, la lista de tipos de discriminación es amplia por lo que, si usted ha notado que su empleador le da un trato distinto al de sus colegas, vale la pena revisar sus opciones.

Acoso sexual

Muy a menudo se entiende al acoso sexual únicamente como ciertas conductas que atentan contra una persona. Sin embargo, el concepto es más amplio y puede presentarse como:

• Insinuaciones sexuales
• Ciertos contactos físicos no deseados
• Trato distinto basado en orientación sexual
• Maltrato entre personas del mismo sexo

Si usted o un ser querido son vícitmas de acoso sexual, hay opciones para proteger su integridad o resarcir el daño.

La importancia de conocer y comprender sus derechos

Además de poder hacer la diferencia en su caso en particular, en Moon Law Group, PC consideramos que cada acción laboral ilegal expuesta puede llevar a cambios positivos en el ambiente laboral. Si usted o un ser querido se enfrentan cada día a un ambiente laboral hostil por motivo de discriminación o acoso, lo invitamos a conocer qué se puede hacer en su caso, a la par que nos convertimos en sus aliados para ponerlo en igualdad de condiciones frente a su empleador para que pueda luchar.

No espere más para luchar

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